百货超市章程

第一章 总则

第一条 为规范百货超市（以下简称“超市”）的组织和行为，保障股东、员工、顾客及供应商的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本章程。

第二条 超市名称：XX百货超市有限公司。

第三条 超市住所：XX省XX市XX区XX路XX号。

第四条 超市宗旨：以顾客为中心，诚信经营，优质服务，追求卓越，实现可持续发展。

第五条 超市经营范围：日用百货、食品、服装鞋帽、家用电器、电子产品等零售及批发业务。

第二章 股东与股份

第六条 股东为超市的出资人，享有股东权利，承担股东义务，股东可以是自然人或法人。

第七条 股东的权利：

1、参与股东大会，行使表决权；

2、按出资比例分取红利；

3、查阅公司章程、股东名册、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告等；

4、在公司解散时按出资比例分得公司剩余财产；

5、法律、法规及公司章程规定的其他权利。

第八条 股东的义务：

1、按期足额缴纳所认缴的出资；

2、依其所认缴的出资额承担公司的债务；

3、遵守公司章程；

4、法律、法规及公司章程规定的其他义务。

第九条 股份的转让：股东之间可以相互转让其全部或部分股份，但须经其他股东过半数同意，股东向非股东转让股份，须经其他股东过半数同意，并书面通知其他股东，股东应就其股权转让事项书面通知公司，办理工商变更登记。

第三章 组织机构

第十条 超市设立股东大会、董事会和监事会，股东大会是最高权力机构，董事会是决策机构，监事会是监督机构。

第十一条 股东大会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：

1、决定公司的经营方针和投资计划；

2、选举和更换董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

3、审议批准董事会的报告；

4、审议批准监事会或者监事的报告；

5、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

6、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

7、对公司增加或减少注册资本作出决议；

8、对发行公司债券作出决议；

9、对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

10、修改公司章程。

第十二条 董事会由股东大会选举产生，由5-9名董事组成，设董事长1人，董事会负责执行股东大会的决议，决定公司的经营计划和投资方案，制定公司的年度财务预算方案、决算方案等，董事长为公司的法定代表人。

第十三条 监事会由3-5名监事组成，其中职工代表监事不得少于1人，监事会负责监督公司的财务情况和董事、高级管理人员的行为是否符合法律、法规及公司章程的规定，监事会每年至少召开一次会议，监事会决议应经全体监事过半数通过。

第四章 经营管理与财务

第十四条 超市实行总经理负责制，总经理由董事会聘任或解聘，总经理对董事会负责，行使下列职权：

1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3、拟订公司内部管理机构设置方案；

4、制定公司的基本管理制度；

5、制定公司的具体规章；

6、提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人；

7、决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员；

8、董事会授予的其他职权。

第十五条 财务制度是超市经营管理的重要组成部分，超市应建立健全财务管理制度，确保财务活动合法合规，财务部门负责编制财务预算和财务决算，进行会计核算和财务监督，财务部门应定期向董事会报告财务状况和经营成果。

第十六条 超市应依法纳税，遵守国家税收法规和政策，财务部门应依法办理税务登记和申报纳税事宜，超市应接受税务机关的监督和检查。

第五章 劳动管理与员工权益保护

第十七条 超市应依法与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险及福利待遇等条款，劳动合同期满或法定终止条件出现，超市应依法办理劳动合同终止或续订手续，员工在合同期内享有休息休假的权利，超市应合理安排员工的工作和休息时间，员工因病或因事请假，应按公司规定办理请假手续，员工享有法定节假日和带薪年休假等假期权利，超市应依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的医疗、养老等社会保障权益，超市应尊重和保护员工的合法权益，禁止任何形式的歧视和骚扰行为，员工有权依法参加工会组织和开展工会活动，维护自身合法权益，超市应建立健全员工培训和职业发展制度，提高员工的专业技能和工作能力，员工应遵守公司的规章制度和职业道德规范，履行工作职责和义务，员工应积极参加公司组织的各项活动和培训，提高自身素质和能力水平，员工应保守公司的商业秘密和技术秘密等保密信息不得泄露给任何第三方，员工离职时应按规定办理离职手续并归还公司财物等物品，如有违反公司规章制度或损害公司利益的行为将依法追究责任并赔偿损失等条款内容在劳动合同中明确约定并执行落实到位以确保员工权益得到充分保障并促进公司与员工之间的和谐稳定发展关系建立良好企业文化氛围推动公司持续健康发展进步壮大实力规模提升品牌形象影响力实现可持续发展目标愿景！具体条款内容可根据实际情况进行细化完善并遵循相关法律法规政策要求执行操作即可！

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